1. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 1 января 2024 г. расширены права работников на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, даже если выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя, при этом:
Источник: Закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ.
2. Взаимодействие страхователей и СФР.
С 4 января 2024 года изменены правила взаимодействия страхователей и СФР по оформлению пособий.
Сведения о зарплате и об иных вознаграждениях сотруднику для исчисления пособий должен собрать сам СФР. Фонд больше не должен присылать запрос страхователю о суммах выплат в расчетном периоде, исключаемых периодах временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы работодатель смог рассчитать больничный за первые три дня болезни работника, СФР должен направить ему сведения о заработке и данные о количестве исключаемых календарных дней в срок — не позднее трех рабочих дней со дня закрытия электронного больничного.
Когда у СФР нет сведений для назначения единовременного пособия при рождении ребенка, сотрудник может обратиться к страхователю за единовременным пособием. Сотрудник подает ему:
СФР вправе прислать запрос о начале фактического использования отпуска по уходу за ребенком. Срок, в течение которого необходимо прислать ответ фонду, будет указан в запросе. При этом срок ответа на запрос не может быть меньше трех рабочих дней с момента получения запроса от фонда
Источник: Постановление Правительства от 26.12.2023 № 2312
С 1 января 2024 г. расширены права работников на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, даже если выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя, при этом:
- режим работы не имеет значения (возможно работать полный или сокращенный рабочий день);
- неважно и место выполнения работы (возможно трудиться на дому или дистанционно).
Источник: Закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ.
2. Взаимодействие страхователей и СФР.
С 4 января 2024 года изменены правила взаимодействия страхователей и СФР по оформлению пособий.
Сведения о зарплате и об иных вознаграждениях сотруднику для исчисления пособий должен собрать сам СФР. Фонд больше не должен присылать запрос страхователю о суммах выплат в расчетном периоде, исключаемых периодах временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы работодатель смог рассчитать больничный за первые три дня болезни работника, СФР должен направить ему сведения о заработке и данные о количестве исключаемых календарных дней в срок — не позднее трех рабочих дней со дня закрытия электронного больничного.
Когда у СФР нет сведений для назначения единовременного пособия при рождении ребенка, сотрудник может обратиться к страхователю за единовременным пособием. Сотрудник подает ему:
- сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия;
- сведения о застрахованном лице.
СФР вправе прислать запрос о начале фактического использования отпуска по уходу за ребенком. Срок, в течение которого необходимо прислать ответ фонду, будет указан в запросе. При этом срок ответа на запрос не может быть меньше трех рабочих дней с момента получения запроса от фонда
Источник: Постановление Правительства от 26.12.2023 № 2312
