- издать приказ о приеме на работу, либо;
- внести в трудовую книжку реквизиты трудового договора.
Таким образом, у работодателя есть выбор - издавать или не издавать приказ о приеме на работу.
В графу 4 вносятся:
- наименование;
- дата;
- номер документа, на основании которого внесена запись.
Из письма Минтруда № 14-2/ООГ-11865 от 13.12.2021 следует, что вместо приказа, можно внести реквизиты трудового договора.
Источник: клерк.ру
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, в чтобы не пропускать новости!
